Salvador Trinxet, ambiente laboral

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¿El miedo, muchas veces forjado en lo interno de la empresa puede bloquear el talento de los colaboradores?

Salvador Trinxet – Especialista en gestión de Talento, Francisco Alcaide dice: “La confianza es la vitamina del talento”. Cuando el talento no está respaldado por la confianza, se halla reprimido por el miedo, encarcelado por la amenaza, cohibido por el temor al castigo, entonces se diluye todo su potencial. Cuando no hay confianza, el talento pasa desapercibido, se contrae y la batalla está perdida de antemano. El pronóstico no es difícil de acertar: resultados mediocres. Cuando hay confianza el talento se expande y alcanza límites insospechados. Hay que inyectar confianza para que la gente se atreva y crezca, nos señala Ana Sánchez en su artículo “Desarrollar confianza para dar lugar al talento”.

¿Las razones intrínsecas por las que se trabaja son determinantes en cuanto al rendimiento y productividad?

Salvador Trinxet – Jorge de la Vega nos comenta que una aproximación antropológica o humanística al problema de la productividad debe comenzar por una pregunta sobre la finalidad que se busca al trabajar. Algunas personas lo hacen por la recompensa económica, pero otros encuentran en su trabajo una satisfacción en sí misma. Lo cierto es que para maximizar la productividad, es necesario adentrarse en la motivación de las personas al desempeñar una tarea. Y también debemos descubrir si la finalidad o motivación que tienen es lo suficientemente valiosa como para mejorar la calidad y cantidad del trabajo, meta última de la productividad.

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